FONTE: BLOG DO RH / METADADOS
Sandra Gioffi, diretora da ABRH BRASIL, sugere avaliar comportamento e reforça a importância de conhecer a legislação em contratações temporárias
Você já se perguntou se está dando a devida atenção às habilidades certas na hora de contratar? Em uma entrevista exclusiva para o blog da Metadados, especialista em softwares de RH, Sandra Gioffi, diretora da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) levanta um ponto essencial: não se prenda tanto ao currículo; avalie mais as soft skills.
Sandra destaca a importância de observar o comportamento dos candidatos em situações dinâmicas, especialmente nas contratações temporárias. Além disso, ela reforça como é importante estar por dentro da legislação para garantir que tudo corra bem nesse processo.
E se você quer se aprofundar ainda mais no tema, não deixe de conferir o vídeo que a Metadados produziu sobre soft skills: definição e dicas para o sucesso. Ele traz dicas práticas para quem deseja contratar com mais assertividade! Quais são os principais benefícios para as empresas ao contratar trabalhadores temporários durante as épocas de alta demanda, como o Natal?
Sandra: Nas épocas de alta demanda, especialmente no fim de ano, quando o consumo aumenta, cresce também a linha de produção das empresas. A contratação temporária é benéfica porque permite aumentar a força de trabalho sem onerar permanentemente a folha de pagamento, diferentemente dos efetivos. Além disso, há a possibilidade de conhecer novos profissionais do mercado e a liderança pode avaliar suas habilidades, considerando uma possível efetivação ou substituição de algum profissional.
Quais são os principais aspectos legais aos quais o RH deve ficar atento ao fazer as contratações para vagas temporárias?
Sandra: Inicialmente, é essencial seguir o que a legislação determina, ou seja, oferecer os mesmos benefícios, salário e condições de trabalho que os funcionários efetivos recebem. A única diferença é a modalidade de contrato. Além disso, é fundamental que o RH garanta o cumprimento dos direitos trabalhistas, como o recolhimento do FGTS, o pagamento de férias proporcionais e o 13º salário. Também é importante assegurar que o temporário tenha acesso às mesmas condições de segurança e saúde no trabalho que os demais colaboradores.
Quais são as melhores práticas para o recrutamento e seleção de colaboradores temporários?
Sandra: Recomendo que não se prenda tanto ao currículo do candidato. Devido ao curto período que ele terá para assumir a função e entregar resultados, é mais vantajoso avaliar o comportamento do profissional, ou seja, se ele se integra bem com o time e com as políticas da empresa. Minha sugestão é focar nas soft skills e criar situações dinâmicas para avaliá-las.
Que conselhos você daria para empresas que estão contratando trabalhadores temporários pela primeira vez?
Sandra: Para empresas que estão contratando pela primeira vez, é fundamental estar atento à legislação. O ideal é buscar orientação com um advogado trabalhista, pois, infelizmente, há muita falta de conhecimento nessa área. Além disso, é importante garantir que o candidato esteja alinhado com a cultura da empresa, políticas e ética, e que esteja em conformidade com a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados), mesmo sendo temporário.
E para os trabalhadores que estão buscando vagas temporárias, quais dicas você daria para se destacar e aumentar as chances de efetivação?
Sandra: O trabalhador temporário, além de buscar uma renda extra, deve se dedicar ao processo seletivo, pois há boas chances de efetivação. Isso é algo que vemos com frequência nas empresas. Aproveite a oportunidade, dedique-se na seleção e, posteriormente, se destaque no trabalho para conquistar uma vaga efetiva ou até uma recomendação para outra empresa.
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